Управление людьми и организациями. Трансформация компаний.
Проект @hrkakonest это книги, лекции, менторские и стратегические сессии, мотивационные выступления и 29-летняя экспертиза управления талантами и организационным развитием в ведущих мировых компаниях
Татьяна Кожевникова
Автор книг "50 мифов о карьере", ""Корпоративная культура как она есть", "HR как он есть" и "Мотивация как она есть". HR директор Оргкомитета ЧМ по футболу FIFA-2018. 29 лет опыта работы в ведущих мировых и российских корпорациях: MARS, Сoca-Cola, EY, METRO Group, Росатом, группа ЧТПЗ, X5 Retail Group, Home Credit Bank. Кандидат экономических наук. Независимый директор.
Стратегические сессии
Подготовка и проведение сессий с высшим руководством компании: разработка миссии и ценностей организации; управление изменениями и культурная трансформация; формирование стратегии управления талантами и эффективной топ-команды. Сессии и конференции HR служб компании: трансформация операционного HR в стратегического партнёра бизнеса и чемпиона изменений; разработка HR стратегии.
Публикации на тему
Выступления на конференциях и форумах
Мотивационный спикер для корпоративных или публичных форумов и конференций. Возможные темы: корпоративная культура; управление персоналом и организационное развитие; бренд работодателя; мотивация команды и внедрение изменений; развитие карьеры и личного бренда; рынок труда и образования в XXI веке. Формат - storytelling и конкретные кейсы ведущих мировых компаний, в том числе, инсайты организации самого успешного в истории ЧМ по футболу
Ссылка на YouTube канал автора
Лекции и мастер-классы
Лекции для студентов университетов и программ MBA по развитию рынка труда в цифровую эпоху, по управлению персоналом, формированию личного бренда и управлению карьерой. Мастер-классы для департаментов управления персоналом по формированию эффективной HR стратегии и развитию "компетенций будущего" HR команды. Создание и запись он-лайн курсов и вебинаров.
Запись он-лайн курса "Корпоративная культура"
О проекте
Бренд @hrkakonest появился на свет в октябре 2017 года, когда была опубликована первая книга Татьяны Кожевниковой, давшая имя проекту. В ноябре 2018 года вышла вторая книга "Мотивация как она есть", в марте 2020 года - третья, "Корпоративная культура как она есть", а в августе 2022 - четвертая, "50 мифов о карьере". За прошедшее время появилось большое количество статей, интервью и вебинаров, посвящённых современным технологиям управления людьми и организациями. Многие российские и международные компании приглашают Татьяну, чтобы поделиться своим уникальным опытом и воодушевить топ-команду на внедрение изменений и более эффективную мотивацию сотрудников.
Уникальная комбинация международного и российского опыта
Практический опыт в компаниях разных отраслей, форм собственности и национального происхождения позволяет найти решение, подходящее именно вашей организации
2
Автор бестселлеров в сегменте деловой литературы по управлению людьми
29-летний опыт систематизирован в четырёх книгах с подробным описанием тех концепций и кейсов, о которых идет речь на сессиях, мастер-классах и лекциях
3
Экономическое образование и опыт преподавания в ведущих университетах
Лекции и мастер-классы опираются на фундаментальные работы ведущих российских и зарубежных учёных, что позволяет сформировать у слушателей глубокое понимание финансово-экономических процессов, влияющих на бизнес
4
Выбор языка для выступления
Татьяна свободно владеет английским языком, в частности, читала лекции для студентов Darden School of Business (University of Virginia) и Emory University Goizueta Business School, поэтому любая сессия или выступление могут быть как на русском, так и на английском языках
Запись вебинара "Развитие личного бренда HR в эпоху digital"
Отзывы коллег
Ваше выступление на программе развития руководителей "Ступени лидерства" вызвало неподдельный интерес и живой отклик среди участников программы, а также явилось ценным ориентиром для развития культуры лидерства и управления изменениями в Банке России
Андрей Афонин, директор Университета Банка России
For the second year in a row your contribution to our program is ranked 5 out of 5 points among the program participants. I firmly believe that alongside your deep knowledge and experience, your ability to connect with the audience on a level meaningful to them made a big difference. (Уже второй год подряд ваше выступление получает 5 баллов из 5 возможных по оценке слушателей. Мы верим, что помимо вашего глубокого опыта и знаний, ключевую роль сыграла способность эффективно и содержательно взаимодействовать с аудиторией)
Darden School of Business (University of Virginia)
Курс "HR - стратегический партнёр бизнеса" вызвал большой интерес у студентов. На программе зарегистрировано более 2 500 человек. Отзывы участников: "Спасибо за отличный курс! Очень насыщенный, масса прикладных материалов, а главное - большая благодарность коллегам за готовность щедро делиться опытом и за интересные темы для размышления".
"Нетология" (группа TalentTech)
Ваше участие в стратегических сессиях топ-менеджмента и службы персонала компании «Т Плюс» помогло нам в процессе внедрения новых корпоративных ценностей и было очень вдохновляющими и интересным благодаря вашей уникальной экспертизе, донесённой простым языком на конкретных примерах из практики.
Светлана Кузьминых, директор по управлению персоналом и организационному развитию группы "Т Плюс"
Выражаем благодарность за участие в качестве спикера в проекте "Полный Вперед!". Данный проект под эгидой АНО "Россия - страна возможностей" продлился 2 месяца, с апреля по июнь 2020 года, объединил 27 вебинаров и собрал аудиторию свыше 7 тысяч человек из всех регионов страны. Этот проект состоялся, в том числе, благодаря Вам, нашему уважаемому спикеру. Мы рады и горды тем, что сделали этот проект вместе с Вами.
Мастерская управления "СЕНЕЖ", АНО "Россия - страна возможностей"
Выражаем благодарность за участие в проекте и выступление на тему "Управление персоналом: создание конкурентного преимущества"
XXX HR-Форум газеты Ведомости 17 июня 2021
Выражаем вам благодарность за выступление на дискуссионной площадке "Индивидуальные профессиональные траектории и корпоративное развитие". Благодаря вашему участию Форум подтвердил статус ключевой площадки в России для диалога между государственными органами, бизнесом и экспертным сообществом
Организационный комитет Санкт-Петербургского Международного форума труда
